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Liste des chercheurs > MME COCANDEAU-BELLANGER Laurence  Retour au Portail UCO
Laurence cocandeau.jpg

Laurence COCANDEAU-BELLANGER

Mél : laurence.cocandeau@uco.fr
Téléphone : 02 41 81 66 19 / 02 41 81 65 3
Structure(s) de rattachement :
Faculté SHS (recherche) / PASS-REEL / IPSA
Laboratoire(s) public(s) : Membre titulaire de l'EA 4132 - centre de Recherche sur le Travail et le Développement (CRDT) / CNAM Paris. Membre associée du LPPL (Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire ) - EA 4638

 

TITRES / FONCTIONS

  • Maître de conférences en psychologie sociale / qualification 16ème section (n° : 09216194543)
  • Responsable du Master 2 de Psychologie sociale et du travail, parcours ATP (Accompagnement des Transitions et des Parcours professionnels)
  • Membre associée de la Chaire UNESCO « Lifelong Guidance and Counselling » / « Orientation et Conseil tout au long de la vie » (Wroclaw University, Poland – n° 1009), sous la responsabilité de Jean Guichard.
  • Membre du Réseau de Recherche de Psychologie du Travail et des Organisations
  • Membre du réseau sectoriel en Psychologie de la FIUC (Fédération Internationale des Universités Catholiques) et de la FIRP-France (Fédération Inter-cathos de Recherche en Psychologie) et référente nationale du comité de pilotage de la FIRP-France.
  • Membre de comité scientifique de revue
    • Revue PIPER (Psychologie Internationale, Pratiques et Recherche), revue en ligne.
  • Expertises d’articles pour diverses revues :
    • Revue internationale Carrierologie : expertise d’articles pour un numéro spécial sur la VAE « la reconnaissance des acquis entre expérimentation et institutionnalisation », coordonné par Gilles Pinte.
    • Revue PIPER (Psychologie Internationale, Pratiques et Recherche) revue en ligne.
    • Revue PTO (Psychologie du Travail et des Organisations), revue papier.
    • Revue OSP (Orientation Scolaire et Professionnelle), revue papier
    • Revue Chemin de formation, revue papier.
    •  

THÉMATIQUES DE RECHERCHE

Á partir d’un travail de thèse portant sur la question de la conciliation travail famille des femmes (thèse soutenue en 2008) sous un angle psychologique (en particulier la psychologie sociale), diverses recherches sur le développement de carrière et l’orientation tout au long de la vie ont été réalisées. Lire la suite...

[PDF - 258 Ko]

Participation à des programmes ou groupes de recherche

  • AMVI (Accompagnement au travail et vulnérabilité des managers dirigeants) – 2013 à 2016. Dans le cadre des Programmes de recherche  UCO « Risques et vulnérabilités sociétales », le programme AMVI vise à étudier la question de la vulnérabilité chez les cadres dirigeants et les entrepreneurs  et les différentes modalités et ressources d’accompagnement de ces publics pour y faire face. Le projet a été lancé autour de trois objectifs :
    • mieux cerner les situations de managers en difficulté dans les entreprises, en utilisant le cadre d'analyse du concept de vulnérabilité,
    • répertorier les modes d'accompagnement mis en œuvre par les entreprises à propos des situations de managers se percevant en difficulté ou en potentielle vulnérabilité selon une logique de l’anticipation,
    • proposer des pistes pour construire des outils de gestion afin de prévenir et de traiter ces situations.
  • GRIOT (Groupe de Recherche Interuniversitaire sur l’Orientation et le Travail). Le Griot est un groupe de recherche qui rassemble des équipes d’Angers, de Toulouse, de Bordeaux et de Paris et qui conduit actuellement une recherche intitulée « JePIST » (Jeunes, Parcours de vie, Projets d’Insertion et Sens du Travail).

Enseignements

  • Licence 1 de psychologie/ L1 de Sciences sociales : « Psychologie de l’orientation, du conseil et de l’accompagnement » (27h)
  • Licence 2 de psychologie/ L2 de Sciences sociales : « Questions de genre en Psychologie » (27h) ;
  • Licence 2 de psychologie : « Psychologie sociale : concepts et applications » (30h)
  • Master 1 de psychologie sociale et du travail, parcours ATP : « Dispositifs d’évaluation et de Gestion des compétences » (27h)
  • Master 2 de psychologie sociale et du travail, parcours ATP : « Développement vocationnel de l’adulte » (27h)
  • Master 2 de psychologie sociale et du travail, parcours ATP : « Métrologie de la recherche » (21h)
  • Doctorat en SHS : « La théorisation ancrée  comme méthode de recherche » (5h)

DIPLÔMES

Doctorat en Éducation (Ph. D)

Université de Sherbrooke, Québec – Canada, 2008. « La conciliation des activités professionnelles et maternelles des Françaises de 25 à 45 ans appartenant au marché du travail primaire – Contribution à une psychosociologie du développement de carrière féminin ».

Titre de psychologue

Licence de psychologie / Maîtrise et DESS en Psychologie Sociale – Université catholique de l’Ouest – Institut de Psychologie et de Sociologie Appliquées – 1995 / Numéro au répertoire ADELI : 49 93 0069 7

 

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