Publications des chercheurs
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(SOUS PRESSE). Bien-être au travail des soignants : de la nécessité des organisations bien traitantes et des soutiens pour la satisfaction des besoins et une bonne santé psychologique.
Dans De l'obstination déraisonnable aux soins palliatifs . LEH Edition.
(SOUS PRESSE). De l'estime de soi et du sentiment d'auto-efficacité à la motivation au travail : rôle médiateur du sens du travail chez les alternants en France.
Psychologie du Travail et des Organisations,
(SOUS PRESSE). L’alternance travail études : impacts de l’estime de soi et de l’auto-efficacité sur la santé psychologique via la satisfaction de la vie.
L’Orientation Scolaire et Professionnelle,
(SOUS PRESSE). A model of the well-being among French school counselors: Effects of personal and psychosocial variables.
International Journal for Educational and Vocational Guidance ,
(2021) Bien-être au travail des infirmiers et soutiens organisationnels : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques.
[Conférence].
21ème congrès AIPTLF Paris , 21ème congrès AIPTLF, Paris.
(2021) Counseling et levée des freins psychologiques en situation de transitions professionnelles contraintes
[Conférence].
21ème congrès AIPTLF Paris - Symposium : Les modalités et pratiques d’accompagnement des demandeurs d’emploi : Regards croisés, 21ème congrès AIPTLF, Paris.
(2021) Intensité de l’usage de la messagerie au travail, charge de travail et satisfaction de la conciliation vie au travail, vie hors travail chez les médecins : rôle médiateur du workaholisme
[Conférence].
21ème congrès AIPTLF Paris , 21ème congrès AIPTLF, Paris.
(2021). Les comportements innovants au travail : quels effets du climat de soutien à l’innovation au travail et du bien-être au travail ?.
Innovations, 1 (1) https://doi.org/10.3917/inno.pr2.0097.
(2021) Modélisation du bien-être des conseillers de l’accompagnement professionnel des adultes : effets organisationnels, psychosociaux et/ou individuels ?
[Conférence].
21ème congrès AIPTLF Paris , 21ème congrès AIPTLF, Paris.
(2021) Poids / physique des candidats et jugement par les recruteurs
[Conférence].
21ème congrès AIPTLF Paris , 21ème congrès AIPTLF, Paris.
(2021) Vers un modèle structural explicatif de l’épuisement par le harcèlement moral au travail via les soutiens sociaux travail/famille
[Conférence].
21ème congrès AIPTLF Paris , 21ème congrès AIPTLF, Paris.
(2020). Attractiveness, gender, aptitude: What effects on hiring decisions for managerial, male and female sex-typed jobs..
BPA Applied Psychology Bulletin Bollettino di Psicologia Applicata, 67 (285) https://doi.org/10.26387/bpa.285.3.
(2020). Harcèlement moral et manque de soutien des collègues et de la hiérarchie, des besoins frustrés à l’intention de quitter..
Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 3 (4) https://doi.org/10.1016/j.admp.2020.02.007.
(2020). Succès de carrière des psychologues de l’accompagnement professionnel : leviers organisationnel, social et/ou individuel ?.
Dans Carrières, leadership et conflits (p. 99-113)
(2019). Accompagnement individualisé à la levée des freins psychologiques dans le cadre de l’insertion professionnelle des personnes licenciées économiques en région Hauts de France.
Dans 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations (p. 35-51). Dunod.
(2019). De l’auto-efficacité au bien-être psychologique au travail des psychologues de l’Éducation Nationale : Quels effets des échanges leader membre ?.
L’Orientation Scolaire et Professionnelle, 48 (3) https://doi.org/10.4000/osp.11249.
(2019). Effects of perceived organizational support on objective and subjective career success via needs satisfaction as mediator: a study among French psychologists..
Journal of Employment Counseling, 56 (4) https://doi.org/10.1002/joec.12130.
(2019). Effets de la gestion organisationnelle des carrières perçue sur le succès de carrière des conseillers : Médiations par le soutien organisationnel perçu..
Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 3 (4) https://doi.org/10.3917/cips.123.0157.
(2019). Le bien-être psychologique au travail des soignants : Rôles des échanges leader-membre, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité personnelle perçu et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques. .
Psychologie du Travail et des Organisations, 25 (4) https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.09.002.
(2019). Télépression au travail, relation entre l’intensité de l’usage de la messagerie électronique au travail et LMX : Rôle de la reconnaissance et de la charge de travail..
Le Travail Humain, 82 (2) https://doi.org/10.3917/th.822.0151.
(2019). What makes happy counselors? From self-esteem and leader-member exchange to well-being at work: The mediating role of need satisfaction..
Europe’s Journal of Psychology, 15 (4) https://doi.org/10.5964/ejop.v15i4.1881.
(2018). Etre prosocial au travail : quels effets de l’engagement et de la justice organisationnelle et quelles médiations par l’empathie et les affects ?.
Dans Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation (p. 33-43). L'Harmattan.
(2018). Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporain ?.
Dans Bouc émissaire. Le concept en contextes (p. 219-227). Presses Universitaires du Septentrion..
(2018). Qualité de vie au travail et counseling: effets individuels et/ou organisationnels auprès des conseiller-e-s d’orientation psychologues en France..
Dans Bien-être et diversité des situations de travail (p. 9-22). L'Harmattan.
(2016). Counseling : quels effets des prestations d'orientation sur l'indécision vocationnelle ?.
Dans Conseil et orientation pour le travail (p. 29-40). L'Harmattan.
