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E
Desrumaux, P., Dose E., Léoni V., Boudenghan M. et Pohl S. (2018).  Etre prosocial au travail : quels effets de l’engagement et de la justice organisationnelle et quelles médiations par l’empathie et les affects ?. Dans Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation (p. 33-43). L'Harmattan.
Desrumaux, Gillet, Jeoffrion, Malola et Dose E. (2017).  Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement et les intentions de turnover : Le rôle médiateur de l’attachement organisationnel affectif.. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue Canadienne des Sciences du Comportement, , 49 (2) https://doi.org/10.1037/cbs0000073.
Dose, E., Bernaud jean-L. et Desrumaux P. (2019).  Effets de la gestion organisationnelle des carrières perçue sur le succès de carrière des conseillers : Médiations par le soutien organisationnel perçu.. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 3 (4) https://doi.org/10.3917/cips.123.0157.
Dose, E., Desrumaux P. et Bernaud jean-L. (2019).  Effects of perceived organizational support on objective and subjective career success via needs satisfaction as mediator: a study among French psychologists.. Journal of Employment Counseling, 56 (4) https://doi.org/10.1002/joec.12130.