Laboratoires

IRG EA 2354

IRG, Institut de Recherche en Gestion

Unité rattachée à l’Ecole Doctorale OMI (Organisations, Marchés, Institutions) de l’Université Paris Est, l’IRG constitue la structure d'accueil de tous les enseignants-chercheurs en sciences de gestion des deux universités de Paris-Est.

Cette unité de recherche regroupe accueille une centaine d'enseignants-chercheurs et une quarantaine de doctorants. En tant qu’équipe d’accueil de l’université Paris-Est, l’IRG assure sa mission de service public à trois niveaux : développement de la recherche en sciences de gestion, renouvellement des connaissances scientifiques et techniques et accompagnement des jeunes enseignants-chercheurs et doctorants dans la poursuite de leur carrière académique. Lier à quelle équipe et quels chercheurs ? L’objectif scientifique de l’IRG se décline dans les trois thématiques transversales choisies par l’équipe :

  • Axe thématique « performances et responsabilités », l’objectif consiste à étudier les tensions entre ces deux dimensions et à analyser la manière dont elles sont travaillées par les instrumentations de gestion
  • Axe thématique « société de services et services à la société », il s’agit d’analyser comment se construisent, dans les interactions entre producteurs et clients, la performance et l’efficience des activités de service en intégrant leur utilité sociale et sociétale
  • Axe thématique « innovations, transformations et résistances organisationnelles et sociétales », l’objectif est de proposer une compréhension globale des mécanismes d’innovation, de transformation et de résistance en intégrant différents niveaux d’analyse allant du micro individuel (le consommateur, l’entrepreneur, le manager) au macro social (les institutions, le marché).

Publications associées

SOUMIS
Communications avec actes
Flamme, K. et Jacob Alby V. (SOUMIS).  L'angoisse, source intime de changement pour le management. Dans Journée de recherche du CEDAG (Université de Paris) et de l'Institution de Psychanalyse et Management
2021
Communications sans actes
Migheli, G., Flamme K. et léon X. (2021) The role of hypersubjectivation in workplace suffering: the case of hospital emergency services [Conférence]. European Group for Organizational Studies (EGOS 2021),