Ce document est issu d’un travail collaboratif initié en 2014 et amendé chaque année. Derrière ce projet, un groupe d’étudiants de l’université catholique de l’Ouest à Angers, dans le cadre du Master de psychologie sociale et du travail « Accompagner les parcours et les transitions professionnelles ». Ces étudiants deviennent des professionnels dans les métiers du conseil en évolution professionnelle, de l’orientation et de l’insertion professionnelle, en tant que psychologues du travail.

Le classement proposé par ce groupe de travail permet, pour l’accompagnateur-conseil en évolution professionnelle  :

De comprendre le rôle « fédérateur » et structurant de la démarche portfolio, visant l’autonomie de l’accompagné dans la conduite de sa carrière;

D’ouvrir chaque moment de cette démarche à tout outil, exercice, pratique ou test en mesure de soutenir cette visée autonomisante, dans le pilotage de sa navigation professionnelle tout au long de la vie, quelque soit le public;

De découvrir et s’approprier une « boite à outils » professionnelle (50 à 60 outils ou méthodes référencés).

De découvrir ou explorer de façon plus approfondie une quinzaine d’outils, tests ou évaluations pour la plupart (Big Five, MBTI, PSV20; PerformanSe, Transférence, Trèfle Chanceux, 16PF, SOSIE, Communication non violente, AT, 360°, EXPLORAMA…)