Etre prosocial au travail : quels effets de l’engagement et de la justice organisationnelle et quelles médiations par l’empathie et les affects ?
| Titre | Etre prosocial au travail : quels effets de l’engagement et de la justice organisationnelle et quelles médiations par l’empathie et les affects ? |
| Type de publication | Chapitre d'ouvrage |
| Année de publication | 2018 |
| Langue | Français |
| Titre de l'ouvrage | Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation |
| Volume | 3 |
| Pagination | 33-43 |
| Auteur(s) | Desrumaux, P., Dose E., Léoni V., Boudenghan M. et Pohl S. |
| Editeur | L'Harmattan |
| Ville | Paris |
