Faculté des Humanités - UCO Brest
Nadia Hassani
CHUS
Nadia Hassani
Titres, fonctions
- Maîtresse de conférences en sciences de l'information et de la communication
- Qualifiée en 71e section CNU (SIC)
- Responsable de la Licence Information Communication à l'UCO Brest
- Responsable de la mineure communication événementielle et relations publiques.
- Chercheure au CHUS et associée au LERASS
Elements biographiques
Maîtresse de conférences en Sciences de l’Information et de la Communication à l'Université Catholique de l'Ouest Brest. Chercheure au Centre de recherche Humanités et Sociétés (CHUS) et associée au Laboratoire d’Études et de Recherches Appliquées en Sciences Sociales (LERASS).
Mes travaux de recherche s’inscrivent dans l’axe 1 du CHUS « Médiations, imaginaires et mutations » et dans l’axe « Santé » du LERASS et plus précisément dans la thématique « Organisations, communication et santé au travail » qui interroge l’impact des mutations de la communication au sein des entreprises.
Ils portent notamment sur l’injonction au bonheur au travail, les métiers à impact, le lien entre les pratiques numériques professionnelles et les risques psychosociaux, l’hyperconnexion chez les Community Managers, et la viralité à des fins de sensibilisation au changement climatique.
Doctorat/HDR
Doctorat en Sciences de l'Information et de la Communication, Université Paul Valéry Montpellier 3
Autres diplômes
Qualifiée aux fonctions de Maître de conférences CNU 71 (2019 et 2024)
Thématiques de recherche
Mes travaux questionnent les transformations sociétales et technologiques de la communication organisationnelle. Ceux-ci s’inscrivent dans trois thématiques principales :
Santé au travail : hyperconnexion aux Technologies de l’Information et de la Communication ; injonction au bonheur au travail ; prévention des risques psychosociaux ; qualité des relations humaines, responsabilité sociétale des organisations.
Pratiques numériques professionnelles : gestion de communautés virtuelles ; réseaux socionumériques professionnels ; influence et politique gouvernementale ; éthique et Big Data, médias et viralité, la quête de sens au travail.
Changement organisationnel : management durable ; résolution des problèmes de communication au sein des organisations ; relations interpersonnelles ; approches systémique et écosystémique.
Publications
Article dans une revue
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Nadia Hassani, Lise Henric
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Comment susciter l’engagement pour inciter à l’action ? L’usage de la viralité par le collectif <i>Pour un Réveil écologique</i> sur Linkedin
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Mediazioni. Rivista online du studi interdisciplinari su lingue e culture
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2024
,
44
, pp.
A75-A89
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Article dans une revue
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Nadia Hassani, Stéphanie Marty
.
Du grand écran aux écrans interposés : stratégie intermédiale d’un cinéma indépendant en contexte de crise sanitaire. Le cas du Cinéma Lux de Caen
.
Presses universitaires de la Méditerranée
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2024
Communication dans un congrès
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Nadia Hassani
.
Métiers à impact : quand la quête de sens au travail se réalise en ligne. Le cas de l’association Jobs That Make Sense sur LinkedIn
.
Colloque international : "Sens, sensible, insensé en communications organisationnelles"
.
Org&Co;SFSIC;Université Paul Valéry Montpellier 3
,
Montpellier
,
2024-04-29
-
2024-04-30
.
2024
Communication dans un congrès
.
Nadia Hassani
.
Quand les startups de l'e-santé misent sur les médias sociaux pour séduire les plus jeunes publics : le cas de Qare
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Conference "Social Media and Digital Services 2023" Business, Innovation, Sustainability
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Chaire UNESCO de l'Université de Strasbourg
,
Genève
,
2023-03-23
-
2023-03-24
.
2023
Article dans une revue
.
Nadia Hassani
.
Carayol Valérie, Lépine Valérie et Morillon Laurent (2020). Le côté obscur de la communication des organisations. Pessac : Maison des sciences de l’homme d’Aquitaine
.
Revue française des sciences de l'information et de la communication
.
2022
Communication dans un congrès
.
Nadia Hassani, Lise Henric
.
Comment susciter l’engagement pour inciter à l’action ? De l’usage de la viralité en contexte de crises environnementales par le collectif « Pour un Réveil écologique »
.
Médias et Viralité
,
Rome
,
2022-11-24
-
2022-11-25
.
2022
Article dans une revue
.
Nadia Hassani
.
VIALLON Philippe et GARDÈRE Elizabeth. Médias dits sociaux ou médias dissociants ? Bruxelles : De Boeck supérieur, 2020
.
Communication & Organisation
.
2022
Communication dans un congrès
.
Nadia Hassani, Stéphanie Marty
.
Du grand écran aux écrans interposés : stratégies intermédiales des cinémas indépendants en contexte de crise sanitaire.
.
Le cas du cinéma LUX de Caen.
.
Colloque Cultures, Arts et Document au prisme de l’intermédialité,
,
Montpellier
,
2021-06-15
.
2021
Article dans une revue
.
Nadia Hassani
.
Pouvoir de l'influence ou influence du pouvoir ? Le cas de l'émission #SansFiltre sur Twitch et Youtube
.
Hermès, La Revue - Cognition, communication, politique
.
2021
,(
88
)
Article dans une revue
.
Nadia Hassani
.
Hyperconnexion des Community Managers : injonction ou propension ?
.
Communication & Organisation
.
2019
, pp.
93 - 107
.
Article dans une revue
.
Nadia Hassani
.
Le paradoxe de la protection des données personnelles à l’heure de la libre circulation des informations
.
Terminal. Technologie de l’information, culture & société
.
2019
.
Article dans une revue
.
Nadia Hassani
.
Relations interpersonnelles et hyperconnexion : quand l’École de Palo Alto rencontre les nouvelles technologies de l’information et de la communication
.
MEI - Médiation et information
.
2019
, pp.
97-110
Article dans une revue
.
Audrey de Céglie, Nadia Hassani
.
Les réseaux professionnels de leaders. Un nouvel outil de gestion des connaissances
.
Les Cahiers du numérique
.
2018
,
14
,(
1
)
, pp.
111 - 128
.
Article dans une revue
.
Nadia Hassani
.
Chief happiness officers : les nouvelles technologies de l’information et de la communication au service du bonheur au travail
.
Communication et Management : Revue internationale des sciences commerciales
.
2017
,
14
, pp.
99-114
.
Communication dans un congrès
.
Nadia Hassani
.
Brièveté et durabilité : le changement organisationnel en tension.
.
XXe Congrès SFSIC « Temps, temporalités et information communication »
,
Metz.
,
2016-06-08
.
2016
Article dans une revue
.
Nadia Hassani
.
Conduite du changement organisationnel : le paradoxe d’une intervention systémique brève et durable
.
Communication et Management : Revue internationale des sciences commerciales
.
2016
,
13
, pp.
79-92
.
Article dans une revue
.
Nadia Hassani
.
Le changement organisationnel à l’heure du management durable
.
Revue COSSI : communication, organisation, société du savoir et information
.
2016
Communication dans un congrès
.
Nadia Hassani
.
« Communication, information et savoir : quel management pour une organisation durable ? »
.
7ème colloque international COSSI (Communication, Organisation, Société du Savoir et Information)
,
Montréal
,
2015-06
.
2015
Thèse
.
Nadia Hassani
.
Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique
.
2014
Communication dans un congrès
.
Nadia Hassani
.
Application de la résolution de problèmes au sein des organisations par l’intervention systémique brève : de la théorie vers la pratique.
.
Séminaire annuel des doctorants du LERASS Doc@com
,
Toulouse
,
2012-05-04
.
2012
Communication dans un congrès
.
Nadia Hassani
.
La recherche-action : Préparation d’un doctorat et recherches sur le changement organisationnel parallèlement à une prise de fonction en tant que chargée de communication
.
3ème Colloque et séminaire doctoral international : « Développement organisationnel et changement ». Avec la participation de l’Academy Of Management (AOM - États-Unis).
,
Lyon
,
2011-06-15
-
2022-04-16
.
2011
Enseignements assurés
- Projet professionnel étudiant
- Histoire de la communication
- Théorie des sciences de l'information et de la communication
- Anthropologie de la communication
- Théories et communication des organisations
- Audit et stratégie de communication
- Suivi et membre du jury de stages
Contact
nhassani@uco.fr
Equipe(s) UCO
Laboratoire public
Identifiant IDHAL
LERASS
nadia-hassani
Identifiant ORCID
Mots-clés
Responsabilité sociétale des organisations
Numérique
Intervention systémique brève
Changement durable
Données personnelles
RGPD
Communication des organisations
Injonction au bonheur au travail
Relations interpersonnelles
Hyperconnexion
Prévention des risques psychosociaux
Santé au travail
Réseaux et liens
- 21
Publications avec IDHAL